Ben Araştırma Görevlisiyim. Kadın meslektaşlarım ile aynı maaşı alıyorum. Öğretmenler mühendisler doktorlar ya da diğer meslekler hiçbirinde böyle bir şey duymadım. Acaba yanlış mı biliyorum.
Kadına Şiddet "Dışlama" Sebebi midir?
- Konbuyu başlatan erdemexi
- Başlangıç tarihi
Memuriyette maaşlar kadın erkek diye ayrılmıyor bildiğim kadarıyla. Özel sektörde durum dediğinden farklı. Özellikle terfi meselelerinde.
Onu da genelleyemezsin ki? Kurumsallaşmış bir çok özel iş yerinde de böyle bir şey olduğunu sanmıyorum. Gittiğim ŞOK marketin şef kısmında bir kadın varken altında 3 tane erkek çalışıyor. Terfi meselelerinde çoğunu cinsiyetçi bir yaklaşıma indirgeyebilir misin? Sanmıyorum. Yani elde pek örnek yok biraz varsayımsal gibi geldi bana. Belki bundan 30-50 sene ya da daha yakın bir geçmişte dediğiniz gibiydi ama bence o zamanlar geride kaldı. Şu an rekabet bireyler arasında cinsiyetler değil. Ben rast gelmediğim için öyle diyorum. Siz durumu yaşıyor görüyorsanız bilemem tabi.
3 harfli marketlerde mağaza müdürü dediğin terfi çok cuzi bir maaş artımı ve arkasından gelen eşek gibi sorumluluktan hallice bir şey. Bölge müdürlerinin cinsiyet dağılımı daha net bir veri verir bu kıyasta. Veya avm mağazaları gibi cirodan alınan primlerin katsayılarla dağıtıldığı yerlerde fark ortaya çıkıyor ki oradaki terfilerin cinsiyet dağılımına baktığında erkek/kadın meselesinde keskin bir ayrım göreceksin. Tekstil gibi görece daha aşağıda bahsedilen iş kollarında da kadın/erkek maaş/terfi ayrımı mevcut. Belediyelerde de terfi kısmı bu şekilde.
Peki çalışanların yüzdesine de bakacak mısın? Hani bahsettiğin sektörde çalışanların % kaçı erkek kaçı kadın? Terfi alanların çalışma yılları vb. AVM mağazalarında prim katsayılarında erkeklerin katsayısı daha mı yüksek diyorsun? Koyulaştırdığım kısma dair bir istatistiki verin var mı?
Cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklı kadınların iş hayatına atılımlarının geçmişten günümüze artan bir grafiği varken kalkıp çalışma yılları, istihdama katılan kadın nüfusun yıllara göre artan grafikleri ortadayken sorularının temellendiği kurnazlığı anlıyorum.
Primler aynı bundan faydalanan erkek/kadın oranı farklı çünkü terfilerde ciddi bir cinsiyet eşitsizliği var.
Konuyla alakalı yüzlerce sayfa veri var zaten nette. Şahsi gözlemlerden gittiğimiz için o örnekleri verdim. Yoksa çalıştığım hiçbir garsonluk işinde kadın baş garson vs de görmedim. İş için girdiğim belediyelerin müdürlükleri de bundan farklı değildi. Bu kadınlar terfi almıyor anlamında değerlendiriyorsan bir şey diyemem tabi, oranın çok daha az olduğundan bahsediliyor bu da cinsiyet eşitsizliğinin bir sonucu. 80'lerde bu sorun bugünden çok daha ciddiydi, tanımlar falan da yapıldı o zaman. Cam tavan vs.
Kısa bir web araştırmasında bile önüme bir sürü araştırma düştü, buraya birkaç kaynak bırakacağım.
TÜİK Kurumsal
data.tuik.gov.tr
edit: şöyle bir kaynak da var. Baya başlık başlık ele alınmış.
Son düzenleme:
Attığın makaleyi bir incele istersen. Maaşlar arasında uçurum olmadığı gibi belli bir kısmında kadın ortalama ücretleri de daha yüksek gelmiş. Bahsedilen farklarda maaşlar 1608 TL erkek için iken kadın için 1603 TL çıkmış mesela. Diğer taraftan aksinin olduğu yerler de olmuş. Kadın ve erkek ücret eşitsizliği zaten kamusal alanda yok gibi bir şey. Özel sektörde ise fark fazla olmadığı gibi o küçük farkın da emeğe bağlı olduğunu düşünüyorum. Erkeklerin bu konuda işlerinde çok daha istikrarlı olmaları sebebiyle yer yer maaş farkı ve terfi farkları oluşuyor. Ayrıca erkek çalışanların oranı daha yüksek bu da sayısal olarak içlerinden daha başarılı erkeklerin ve daha fazla terfi alan erkeğin olmasının arkasındaki ana sebep olarak duruyor zannımca.Cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklı kadınların iş hayatına atılımlarının geçmişten günümüze artan bir grafiği varken kalkıp çalışma yılları, istihdama katılan kadın nüfusun yıllara göre artan grafikleri ortadayken sorularının temellendiği kurnazlığı anlıyorum.
Primler aynı bundan faydalanan erkek/kadın oranı farklı çünkü terfilerde ciddi bir cinsiyet eşitsizliği var.
Konuyla alakalı yüzlerce sayfa veri var zaten nette. Şahsi gözlemlerden gittiğimiz için o örnekleri verdim. Yoksa çalıştığım hiçbir garsonluk işinde kadın baş garson vs de görmedim. İş için girdiğim belediyelerin müdürlükleri de bundan farklı değildi. Bu kadınlar terfi almıyor anlamında değerlendiriyorsan bir şey diyemem tabi, oranın çok daha az olduğundan bahsediliyor bu da cinsiyet eşitsizliğinin bir sonucu. 80'lerde bu sorun bugünden çok daha ciddiydi, tanımlar falan da yapıldı o zaman. Cam tavan vs.
Kısa bir web araştırmasında bile önüme bir sürü araştırma düştü, buraya birkaç kaynak bırakacağım.
TÜİK Kurumsal
edit: şöyle bir kaynak da var. Baya başlık başlık ele alınmış.
Attığın diğer kaynakta ise cinsiyete dayalı ücret farkını hesaplarken sadece erkeğin aldığı ücret ile kadının ücreti arasında işlem yapıyor ama neden bu ücretler arasında fark olduğuna dair bir sebep paylaşmıyor. Erkek erkek olduğu için mi daha fazla para alıyor yoksa daha çok çalıştığı için mi? Daha başarılı olduğu için mi? Bu gibi sebeplerden bahsedilmiyor. Bu da sadece rakamların aslında bir şeyi açıklamadığını gösteriyor.
Birkaç farklı kaynak attım ama sen bulduğun şeye dört elle sarılıp, üzerine zaten gerekli anelizi kasmışsın.
Çalışma ve sosyal hizmetler bakanlığından diğer kurumlara kadar bir sürü grup bu "cinsiyet eşitsizliğine" çözüm olarak bok püsür bir sürü çalışma, iyileştirme için bir şeyler sunuyor. Ben de burada bu sorunun varlığını gösterme peşine düşüyorum. Sabah sabah harcadığım mesaiye üzüldüm.
Ben yine de gönderdiğim araştırmalarda gözüme takılan başlıkları paylaşayım da vakti olmayanlara da fayda olsun. Zaten bu tartışmayı sürdürmenin manası yok. İnsanlara şunun verisi bunun kaynağı var mı diye sorduğunda cidden bunu merak ettiğin için sorduğunu düşünerek hata yapmışım. Bu cinsiyet eşitsizliği konusu ilintili olsa da cancel meselesi değil, başka bir yere geldi mesele. Neyse iyi forumlar Alpa.
Türkiye’de kadınların sadece %3’ü, yerel yönetim birimlerinde karar verici noktadadır.
Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre şirketlerde üst ve orta düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranı 2012 yılında %14,4 iken 2022 yılında %19,6 oldu.
2022 yılında 81 ilin ortalamasına göre Türkiye’de kadınların sendikalaşma oranı %9,8, erkeklerin ise %18,1’dir.
2020’de Uluslararası Çalışma Örgütü ile Türkiye İstatistik Enstitüsü’nün ortaklaşa yayımladığı bir rapora göre, 2018 yılında Türkiye’deki cinsiyet bazlı ücret eşitsizliğinin %15,6 olduğu belirtilmiştir. Başka bir ifadeyle Türkiye’de kadınlarla aynı işi yapan erkekler 100 TL kazanç sağlarken kadınlar 84,40 TL kazanmaktadır.
İlkokul ve altı eğitim düzeyine sahip ücretli çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farkı en yüksek düzeyde (%38,6) iken, yüksekokul ve üzeri eğitim düzeyine sahip çalışanlarda (%15,8) en düşük düzeydedir.
uzayıp gidiyor..
Erkek olduğu için. Kadınların iş hayatına atılması geçmişe nazaran daha kolay olsa da hâlâ zor. Bazı belediyelerde kadın çalışan kotası bu yüzden var. Mesela örnek olarak 600 milletvekilinin bulunduğu mecliste 121 kadın milletvekili var, yine iyimser diyebileceğimiz bir oran ama Türkiye'nin kadın/erkek oranının hemen hemen eşit olduğunu düşünürsek hâlâ bir dengesizlik mevcut. Kamusal işlerde bu maaş ayrımı ortadan büyük oranda kalkmış olsa da özel sektörde böyle değil. Kadınların menstrual dönemleri ve hamilelikleri kadınların özel sektörde işe girmesini zorlaştırıyor. Erkeğe sorulan "askerliği yaptın mı" sorusu kadınlarda "çocuk düşünüyor musun" olarak var. Birinin bedelini ödeyip 1 ayla kurtarabiliyorsun, diğerinde ise bu mümkün değil ve iş yerleri doğuma yaklaşan dönem ve doğum sonrası annelik izinlerini vermemek için kadınları işe daha zor alıyor.
Kardeşim dün böyle demiyordun yaşasın ataerkil toplum diye sloganlar atıyordun
Aha dayıya sor @Mewtwo
Korsanfan.com Her Hakkı Saklıdır. 2008-2023.
Tasarım Korsanfan V.6.0
Tasarım Korsanfan V.6.0
